Политика по борьбе с коррупцией

1. Введение

В нашем Этическом Кодексе говорится о том, что мы никому не даем взяток. Настоящая Политика устанавливает соответствующие принципы и правила, а также способы их применения.

Сфера применения

1. Настоящая Политика применяется ко всем Сотрудникам*.
2. В настоящей̆ Политике рассматриваются различные ситуации, в которых могут возникать вопросы, связанные со взяточничеством. Прочие аспекты деловой̆ этики и противодействия коррупции, включая конфликт интересов и пассивный̆ подкуп (т. е. получение взятки), а также инсайдерскую торговлю, подлежат отдельному регулированию.
3. В настоящей̆ Политике, соответствующей̆ законодательным нормам и отраслевым кодексам, содержатся стандарты ООО «ИТЦ «АВИКОН» В некоторых странах местные нормы и законы могут быть более строгими, чем положения настоящей̆ Политики. В подобных случаях приоритет отдается более строгим правилам.
4. Настоящая Политика вступает в силу с 1 июля 2017 г. и должна применяться всеми аффилированными лицами ООО «ИТЦ «АВИКОН» (с учетом местных правовых норм).

Основные правила

1. Сотрудники не должны давать взяток и не должны использовать посредников, таких как агенты, консультанты, советники, дистрибьюторы и любые иные деловые партнеры, для совершения подкупа.
2. В том, что касается взяток, ООО «ИТЦ «АВИКОН» не делает различий между государственными (публичными) должностными лицами и частными лицами: взяточничество и подкуп недопустимы вне зависимости от статуса получателя выгоды.
3. Прежде чем предлагать, передавать или обещать что-либо ценное любому лицу, всегда задавайтесь вопросом: может ли задуманное Вами рассматриваться как действие, преследующее незаконные цели. Если ответ утвердительный̆ – делать этого не следует.
4. Если у Вас возникли какие-либо сомнения, проконсультируйтесь с представителем юридической̆ службы компании до того, как предпримете какие-либо дальнейшие действия.
5. Взяточничество означает предложение, передачу или обещание (или уполномочивание кого-то предлагать, передавать или обещать) неправомерной̆ выгоды, прямо или косвенно, с намерением повлиять или вознаградить поведение кого-либо для получения или сохранения коммерческих преимуществ.
6. Взяточничество может принимать различные формы, включая предложение или передачу денежных средств или любых других ценностей̆. В действительности, даже обычная практика деловых отношений или общественной̆ деятельности, такая как вручение подарков или проявление гостеприимства, может при определенных обстоятельствах рассматриваться как взяточничество.
7. Ситуации, когда Сотрудники получают, соглашаются на получение, требуют или принимают финансовую выгоду или иные ценности, регулируются Политикой̆ в отношении конфликта интересов.